Image d’illustration : Mikhail Nilov, Pexels (Pexels)
Les dix jours fériés légaux de 2027 sont désormais fixés, et plusieurs tombent un week-end. Pour les travailleurs, cela signifie qu’il faudra prévoir des jours de remplacement pour les fêtes concernées.
Ce qui s’est passé
Les dix jours fériés légaux de l’année 2027 sont connus : le Nouvel An (vendredi 1er janvier), le lundi de Pâques (29 mars), la Fête du Travail (samedi 1er mai), l’Ascension (jeudi 6 mai), le lundi de Pentecôte (17 mai), la Fête nationale (mercredi 21 juillet), l’Assomption (dimanche 15 août), la Toussaint (lundi 1er novembre), l’Armistice (jeudi 11 novembre) et Noël (samedi 25 décembre).
Trois de ces jours fériés tombent un week-end : le samedi 1er mai, le dimanche 15 août et le samedi 25 décembre. Pour la plupart des travailleurs, ils doivent donc être remplacés par un autre jour.
Selon l’Union des classes moyennes (UCM), les jours de remplacement convenus pour 2027 doivent être affichés dans l’entreprise avant le 15 décembre 2026. Une copie de cet avis doit aussi être annexée au règlement de travail, et le Contrôle des lois sociales du SPF Emploi doit en recevoir un exemplaire.
Le jour de remplacement est fixé selon l’entreprise : par la commission paritaire, par le conseil d’entreprise, ou par un accord entre l’employeur et la délégation syndicale ou les travailleurs. En l’absence d’accord, c’est le premier jour habituel d’activité qui suit le jour férié qui sert de remplacement, soit le lundi 16 août pour l’Assomption.
Ce que ça change pour vous
- Les travailleurs qui planifient leurs congés pour 2027 peuvent intégrer ces dates dans leur calendrier, notamment les cinq longs week-ends et les deux jeudis qui ouvrent la possibilité de ponts.
- Les employeurs doivent afficher les jours de remplacement avant le 15 décembre 2026, sous peine de ne pas respecter la procédure annoncée.
- Pour les trois jours fériés tombant un week-end, le jour de remplacement dépend de ce qui est prévu dans l’entreprise, ou, à défaut d’accord, du premier jour ouvrable suivant.
À confirmer : Le texte ne précise pas si la règle du jour de remplacement s’applique à toutes les entreprises de la même manière ni dans quels cas exacts.
Sources
Cet article explique un texte officiel ou une décision publiée ; il ne remplace pas l’avis d’un avocat sur votre situation. Droit clair n’est pas un cabinet d’avocats. Les règles citées sont recopiées des textes officiels, avec leur lien. Notre méthode.